Thiên đường xã hội chủ nghĩa của giai cấp công nông vẫn là nơi giai cấp thê thảm nhất lại là công nhân.
Trong khi báo Lao Động kể chuyện vì lương quá thấp, công nhân thấy khó gắn bó với nghề, báo Người Lao Động rọi sáng cái nhìn về lương tôi thiểu của công nhân.
Báo Lao Động ghi nhận:
“Do thu nhập thấp, không thể mua được nhà, cuộc sống bấp bênh, phải sống xa con, rất nhiều công nhân (CN) không muốn gắn bó cả đời với công việc đang làm. Làm một thời gian để có tiền sinh sống qua ngày, rồi sau đó đi làm công việc khác hoặc về quê là một lựa chọn của không ít CN...
Phạm Thị H mới từ huyện Cẩm Thủy (tỉnh Thanh Hóa) ra Bắc Ninh làm CN mới được 1 tháng nay. Học xong THPT, H có quãng thời gian 2 năm ở nhà phụ giúp bán hàng cho bố mẹ, sau đó theo người chị họ ra Bắc Ninh. Người chị họ này đã làm CN nhiều năm nay. Thu nhập 5 triệu đồng/tháng, những tưởng H sẽ lập nghiệp tại nơi mới, nhưng khi được hỏi sẽ làm lâu dài không, cô gái năm nay mới 21 tuổi này trả lời không chút đắn đo: “Tôi làm ở đây vài tháng để lấy chút tiền thôi, sau đó sẽ vay tiền để đi xuất khẩu lao động”. Lý do, H cho biết bởi làm CN lương thấp, được đồng nào tiêu hết đồng đấy, phải đi xuất khẩu lao động mới có thể có tiền lo cho cuộc sống sau này. Không chỉ người mới làm, chúng tôi đã gặp nhiều CN đã đi làm nhiều năm nhưng cũng “nhấp nhổm” về quê bất kỳ lúc nào.
Chỉ vào căn phòng trọ tuềnh toàng thuê cùng bạn tại thôn Roi Sóc, xã Phù Chẩn, huyện Từ Sơn (Bắc Ninh), chị Hoàng Thị X - CN Cty Foster - giải thích: “Do nghĩ làm CN chỉ là tạm thời, có thể về quê bất cứ lúc nào, nên chúng tôi gần như không sắm đồ đạc gì cả. Không tivi, tủ lạnh, chỉ có chiếc quạt. Nếu sắm nhiều đồ, khi chuyển nhà sẽ khổ lắm. Mà nói thật, suốt mấy năm làm CN cũng chả tích luỹ được mấy, vì còn phải gửi tiền về quê nuôi con”...”(ngưng trích)
Trong khi đó, báo Người Lao Động kêu gọi “Hãy vì đời sống công nhân!” trong đó cho biết, lương tối thiểu hằng năm tăng nhỏ giọt khiến công nhân sống hết sức chật vật.
Bản tin Người Lao Động kể rằng trường hợp chị Trần Thị Hoa, CN Công ty Prokingtex (quận Bình Tân, TP SG), cho biết với CN ngoại tỉnh, tăng được đồng nào thì quý đồng đó. “Mức đề xuất 16,8% của Tổng LĐLĐ Việt Nam theo tôi là hợp lý. Với mức ấy, mỗi CN được tăng thêm khoảng 500.000 đồng; sau khi trừ bảo hiểm các loại và bù cho các khoản tăng theo lương như tiền nhà trọ, điện, nước, thực phẩm..., số tiền còn lại chúng tôi có thể mua được 1 hộp sữa cho con” - chị Hoa bày tỏ.
Nhưng, khi tăng lương công nhân, doanh nghiệp sẽ lo hơn.
Bản tin NLĐ ghi lời giám đốc một doanh nghiệp (DN) có vốn đầu tư nước ngoài tại KCN Bình Chiểu (quận Thủ Đức, TP SG) không ngần ngại nói: “Mức tăng phải tính đến sức chịu đựng của DN song quan trọng hơn là phải thực chất, bảo đảm điều kiện sống tối thiểu của người lao động (NLĐ); chí ít cũng giúp cải thiện phần nào cuộc sống của họ”....
Nhưng điểm nhức nhối trong tình hình hiện nay là: nếu không tăng lương, không lê cứ buộc công nhân thê thảm hoài sao...
Trong khi báo Lao Động kể chuyện vì lương quá thấp, công nhân thấy khó gắn bó với nghề, báo Người Lao Động rọi sáng cái nhìn về lương tôi thiểu của công nhân.
Báo Lao Động ghi nhận:
“Do thu nhập thấp, không thể mua được nhà, cuộc sống bấp bênh, phải sống xa con, rất nhiều công nhân (CN) không muốn gắn bó cả đời với công việc đang làm. Làm một thời gian để có tiền sinh sống qua ngày, rồi sau đó đi làm công việc khác hoặc về quê là một lựa chọn của không ít CN...
Phạm Thị H mới từ huyện Cẩm Thủy (tỉnh Thanh Hóa) ra Bắc Ninh làm CN mới được 1 tháng nay. Học xong THPT, H có quãng thời gian 2 năm ở nhà phụ giúp bán hàng cho bố mẹ, sau đó theo người chị họ ra Bắc Ninh. Người chị họ này đã làm CN nhiều năm nay. Thu nhập 5 triệu đồng/tháng, những tưởng H sẽ lập nghiệp tại nơi mới, nhưng khi được hỏi sẽ làm lâu dài không, cô gái năm nay mới 21 tuổi này trả lời không chút đắn đo: “Tôi làm ở đây vài tháng để lấy chút tiền thôi, sau đó sẽ vay tiền để đi xuất khẩu lao động”. Lý do, H cho biết bởi làm CN lương thấp, được đồng nào tiêu hết đồng đấy, phải đi xuất khẩu lao động mới có thể có tiền lo cho cuộc sống sau này. Không chỉ người mới làm, chúng tôi đã gặp nhiều CN đã đi làm nhiều năm nhưng cũng “nhấp nhổm” về quê bất kỳ lúc nào.
Chỉ vào căn phòng trọ tuềnh toàng thuê cùng bạn tại thôn Roi Sóc, xã Phù Chẩn, huyện Từ Sơn (Bắc Ninh), chị Hoàng Thị X - CN Cty Foster - giải thích: “Do nghĩ làm CN chỉ là tạm thời, có thể về quê bất cứ lúc nào, nên chúng tôi gần như không sắm đồ đạc gì cả. Không tivi, tủ lạnh, chỉ có chiếc quạt. Nếu sắm nhiều đồ, khi chuyển nhà sẽ khổ lắm. Mà nói thật, suốt mấy năm làm CN cũng chả tích luỹ được mấy, vì còn phải gửi tiền về quê nuôi con”...”(ngưng trích)
Trong khi đó, báo Người Lao Động kêu gọi “Hãy vì đời sống công nhân!” trong đó cho biết, lương tối thiểu hằng năm tăng nhỏ giọt khiến công nhân sống hết sức chật vật.
Bản tin Người Lao Động kể rằng trường hợp chị Trần Thị Hoa, CN Công ty Prokingtex (quận Bình Tân, TP SG), cho biết với CN ngoại tỉnh, tăng được đồng nào thì quý đồng đó. “Mức đề xuất 16,8% của Tổng LĐLĐ Việt Nam theo tôi là hợp lý. Với mức ấy, mỗi CN được tăng thêm khoảng 500.000 đồng; sau khi trừ bảo hiểm các loại và bù cho các khoản tăng theo lương như tiền nhà trọ, điện, nước, thực phẩm..., số tiền còn lại chúng tôi có thể mua được 1 hộp sữa cho con” - chị Hoa bày tỏ.
Nhưng, khi tăng lương công nhân, doanh nghiệp sẽ lo hơn.
Bản tin NLĐ ghi lời giám đốc một doanh nghiệp (DN) có vốn đầu tư nước ngoài tại KCN Bình Chiểu (quận Thủ Đức, TP SG) không ngần ngại nói: “Mức tăng phải tính đến sức chịu đựng của DN song quan trọng hơn là phải thực chất, bảo đảm điều kiện sống tối thiểu của người lao động (NLĐ); chí ít cũng giúp cải thiện phần nào cuộc sống của họ”....
Nhưng điểm nhức nhối trong tình hình hiện nay là: nếu không tăng lương, không lê cứ buộc công nhân thê thảm hoài sao...
