Bạn,
Theo tài liệu của cục Quản lý lao động nước ngoài của CSVN, trong tháng đầu của năm 2000, có hơn 10 ngàn công nhân Việt Nam lao động xuất cảng sang một số nước Đông Á và Trung Đông, trong số đó có 6 ngàn người chính thức được các công ty, trung tâm dịch vụ nhân dụng tuyển chọn sang Đài Loan làm việc dưới hình thức lao động hợp đồng có thời hạn.
Theo tài liệu của cục Quản lý lao động nước ngoài của CSVN, trong tháng đầu của năm 2000, có hơn 10 ngàn công nhân Việt Nam lao động xuất cảng sang một số nước Đông Á và Trung Đông, trong số đó có 6 ngàn người chính thức được các công ty, trung tâm dịch vụ nhân dụng tuyển chọn sang Đài Loan làm việc dưới hình thức lao động hợp đồng có thời hạn.
Cũng theo tin của cơ quan trên thì hiện nay số lượng công nhân xuất cảng lao động sang Nam Hàn đã bị giảm do tình hình kinh tế của các công ty quốc gia này gặp khó khăn, trong khi đó nhu cầu thuê mướn công nhân nước ngoài lao động tại Đài Loan lại tăng cao và mức lương cũng khá hơn so với một số nước khác. Từ tình hình này, rất nhiều công nhân ở các tỉnh, thành phố đã xoay mọi cách để được sang Đài Loan làm thuê. Thế nhưng muốn “trúng tuyển”, các ứng viên đã phải qua nhiều giai đoạn cam go ải.
Theo báo Lao động, giai đoạn đầu tiên là đợt khám sức khỏe. Theo những quy định hiện hành, căn cứ theo thoả thuận với phía Đài Loan, người lao động phải qua đợt khám sức khoẻ và bắt buộc phải có giấy chứng nhận của bệnh viện. Thế nhưng bộ Y tế CSVN lại quy định các người lao động đi Đài Loan làm việc chỉ được khám ở ba bệnh viện trên toàn Việt Nam: đó là bệnh viện Bạch Mai đối với cư dân ở phía Bắc, bệnh viện Trung Ương Huế đối với cư dân miền Trung và bệnh viện Chợ Rẫy Sài Gòn đối với cư dân các tỉnh phía Nam. Nhiều ứng viên đã thắc mắc tại sao lại chỉ có 3 bệnh viện được lựa chọn trong khi cả Việt Nam, nhiều tỉnh và thành phố cũng có thể phụ trách được việc khám bệnh theo các quy trình như ba bệnh viện trên. Đó là chuyện khám sức khỏe tại Việt Nam, khi đến Đài Loan, có tình trạng người lao động Việt Nam đã bị trả về vì không đủ sức khỏe theo quy định của Đài Loan.
Giai đoạn thứ hai là thời gian chờ lập thủ tục, có nhiều trường hợp người lao động bị các cò lao động làm tiền qua những đường dây chui từ các tỉnh. Với những người nộp đơn tại các công ty, trung tâm dịch vụ thì cũng có thể bị gạt. Cũng theo báo Lao Động, hàng ngày, tại một trung tâm ở Hà Nội, có rất nhiều người từ các tỉnh đổ về đây để nộp đơn. Mỗi người nhận được những thông tin khác nhau về giá cả, điều kiện, hình thức tuyển dụng, cuối cùng các thông tin này gây hoang mang cho người lao động, nhất là người lao động nghèo ở các tỉnh.
Bạn,
Sau hai giai đoạn nói trên, người lao động phải theo học một khóa tiếng Hoa cấp tốc, thế nhưng có khi vượt qua được vòng tuyển thì có người bị loại về ngoại hình, hay khả năng giao tiếp. Hiện nay, tỷ lệ tuyển dụng trung bình là 3/1: Công ty tuyển dụng chọn và giới thiệu 3 người, phía Đài Loan chỉ chọn được một mà thôi.
Gửi ý kiến của bạn
