Bạn,
Theo báo quốc nội, hiện nay, Việt Nam có khoảng 175,000 doanh nghiệp, trong đó các doanh nghiệp khu vực tư nhân đã giải quyết việc làm cho 70% số lao động và đóng góp 60% GDP. Theo thống kê của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, đến nay cả VN đã xảy ra khoảng 900 cuộc đình công của công nhân. Trong đó, khu vực quốc doanh chiếm 8.8%, doanh nghiệp dân doanh 26.9% và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chiếm 64.3%. Thời báo Kinh Tế VN trình bày thực trạng các cuộc đình công tại VN như sau.
Theo khảo sát của các cơ quan thuộc hệ thống liên đoàn lao động và Bộ Lao động-Xã hội, đại đa số các cuộc đình công đã xảy ra trên địa bàn cả VN đều không do công đoàn khởi xướng và diễn ra không đúng trình tự, thủ tục luật định.Về nguyên nhân, đình công xuất phát từ phía người lao động, vai trò quản lý của cơ quan chức năng và giám sát của tổ chức công đoàn... nhưng sâu xa hơn là do sự vi phạm pháp luật lao động từ phía người sử dụng lao động như không ký thỏa ước lao động tập thể, không ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động ngắn hạn để trốn tránh một số trách nhiệm đối với người lao động; xây dựng mức tiền lương quá thấp, định mức lao động quá cao, thanh toán không đầy đủ quy chế phụ cấp, quy chế làm thêm giờ, chậm trả lương, không giải quyết chế độ tiền thưởng...
Phía người lao động có rất nhiều người có trình độ học vấn thấp, ít được trang bị kiến thức pháp luật về quyền và nghĩa vụ lao động, trình độ chuyên môn, tay nghề chưa đáp ứng được yêu cầu của sản xuất, kinh doanh, chưa quen với tác phong, môi trường lao động công nghiệp, bị gò bó trong kỷ luật lao động công nghiệp, thu nhập thấp, quyền lợi bị vi phạm, dẫn đến tự tập hợp nhau lại để tranh đấu bằng cách đình công.
Trong gần 900 cuộc đình công đã xảy ra, chưa có cuộc đình công nào thực hiện được trình tự thủ tục theo quy định của pháp luật, chứng tỏ các quy định về vấn đề này không phù hợp với thực tiễn hiện nay ở VN và là nguyên nhân chính của tình trạng đình công trái pháp luật thời gian qua.
Bạn,
Cũng theo báo quốc nội, trong một cuộc hội thảo mới đây do Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam phối hợp với Liên đoàn chủ nhân Na Uy tổ chức, ông Lars Chr Berge, Phó tổng giám đốc Liên đoàn Doanh nghiệp và Liên đoàn ngành Công nghiệp Na Uy đã giới thiệu về quy trình giải quyết tranh chấp lao động khá hoàn thiện của Na Uy như một kinh nghiệm cần tham khảo.Tuy nhiên theo đại diện Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, những quy trình của Na Uy chỉ có thể áp dụng được khi Việt Nam đã "có một hệ thống pháp luật hoàn hảo và đạt được trình độ phát triển kinh tế, trình độ dân trí pháp lý nhất định".
Theo báo quốc nội, hiện nay, Việt Nam có khoảng 175,000 doanh nghiệp, trong đó các doanh nghiệp khu vực tư nhân đã giải quyết việc làm cho 70% số lao động và đóng góp 60% GDP. Theo thống kê của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, đến nay cả VN đã xảy ra khoảng 900 cuộc đình công của công nhân. Trong đó, khu vực quốc doanh chiếm 8.8%, doanh nghiệp dân doanh 26.9% và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chiếm 64.3%. Thời báo Kinh Tế VN trình bày thực trạng các cuộc đình công tại VN như sau.
Theo khảo sát của các cơ quan thuộc hệ thống liên đoàn lao động và Bộ Lao động-Xã hội, đại đa số các cuộc đình công đã xảy ra trên địa bàn cả VN đều không do công đoàn khởi xướng và diễn ra không đúng trình tự, thủ tục luật định.Về nguyên nhân, đình công xuất phát từ phía người lao động, vai trò quản lý của cơ quan chức năng và giám sát của tổ chức công đoàn... nhưng sâu xa hơn là do sự vi phạm pháp luật lao động từ phía người sử dụng lao động như không ký thỏa ước lao động tập thể, không ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động ngắn hạn để trốn tránh một số trách nhiệm đối với người lao động; xây dựng mức tiền lương quá thấp, định mức lao động quá cao, thanh toán không đầy đủ quy chế phụ cấp, quy chế làm thêm giờ, chậm trả lương, không giải quyết chế độ tiền thưởng...
Phía người lao động có rất nhiều người có trình độ học vấn thấp, ít được trang bị kiến thức pháp luật về quyền và nghĩa vụ lao động, trình độ chuyên môn, tay nghề chưa đáp ứng được yêu cầu của sản xuất, kinh doanh, chưa quen với tác phong, môi trường lao động công nghiệp, bị gò bó trong kỷ luật lao động công nghiệp, thu nhập thấp, quyền lợi bị vi phạm, dẫn đến tự tập hợp nhau lại để tranh đấu bằng cách đình công.
Trong gần 900 cuộc đình công đã xảy ra, chưa có cuộc đình công nào thực hiện được trình tự thủ tục theo quy định của pháp luật, chứng tỏ các quy định về vấn đề này không phù hợp với thực tiễn hiện nay ở VN và là nguyên nhân chính của tình trạng đình công trái pháp luật thời gian qua.
Bạn,
Cũng theo báo quốc nội, trong một cuộc hội thảo mới đây do Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam phối hợp với Liên đoàn chủ nhân Na Uy tổ chức, ông Lars Chr Berge, Phó tổng giám đốc Liên đoàn Doanh nghiệp và Liên đoàn ngành Công nghiệp Na Uy đã giới thiệu về quy trình giải quyết tranh chấp lao động khá hoàn thiện của Na Uy như một kinh nghiệm cần tham khảo.Tuy nhiên theo đại diện Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, những quy trình của Na Uy chỉ có thể áp dụng được khi Việt Nam đã "có một hệ thống pháp luật hoàn hảo và đạt được trình độ phát triển kinh tế, trình độ dân trí pháp lý nhất định".
Gửi ý kiến của bạn
