Bạn,
Theo báo Người Lao Động, mỗi năm Thành phố Sài Gòn có khoảng 50 ngàn lao động nghỉ việc, chuyển đổi nơi làm việc. Tình trạng biến động lao động dẫn đến thiếu hụt lao động đối với doanh nghiệp sản xuất chủ yếu diễn ra thường sau dịp tết. Để cạnh tranh thu hút lao động, các doanh nghiệp phải đưa ra nhiều phương thức để tuyển công nhân. Báo NLDD ghi nhận thực trạng này qua đoạn ký sự như sau.
Tại TPSG, hằng năm có khoảng 50 ngàn lao động bỏ việc, nghỉ việc, trong đó phần đông tập trung ở thời điểm sau tết. Đó là tình trạng chung của nhiều doanh nghiệp (DN) sản xuất tại TPSG trong thời điểm này. Ngày 11-2, tức mùng 5 Tết, vòng quanh các khu chế xuất-khu công nghiệp TPSG như Tân Thuận, Linh Trung 1 và 2, Tân Tạo, Tân Bình... rất nhiều DN treo bảng tuyển công nhân. Công ty Nidec-Copal (KCX Tân Thuận, quận 7) tuyển 2 ngàn công nhân lắp ráp điện tử. Từ tháng 12-2007, Công ty Nidec VN Corporation (Khu Công nghệ, quận 9) cũng rao tuyển cần 500 nữ lao động phổ thông, nhưng dự báo sẽ tốn nhiều thời gian mới có người vào. Dọc các tuyến đường Trường Chinh (quận Tân Bình), Phan Huy Ích, Phạm Văn Chiêu (quận Gò Vấp), Trần Đại Nghĩa (quận Bình Tân)... hàng chục DN may mặc cũng đang rơi vào tình trạng thiếu hụt lao động. Công ty Cổ phần Dệt may Thành Công cần gấp 300 công nhân, Thái Tuấn 200 công nhân may, Khải Vy (quận 7) tuyển 200 công nhân gỗ-may, tập đoàn Trường Thành tuyển 300 lao động chế biến gỗ...
Tại các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp ở Bình Dương, Đồng Nai như khu công nghiệp Việt Nam - Singapore, Dĩ An, Biên Hòa 1 và 2, Amata... tình trạng cũng không khá gì hơn. Điển hình như Scamcom Bình Dương đang cần lấp chỗ trống cho phân xưởng với 300 công nhân gỗ, Nitto Denko 200 công nhân lắp ráp điện tử, Xí nghiệp May Khải Hoàn - Bình Dương 300 công nhân may... Theo Trung tâm Giới thiệu việc làm Đồng Nai, ngoài thiếu hụt lao động phổ thông, lao động kỹ thuật cũng đang được các doanh nghiệp săn lùng rốt ráo...
Bạn,
Báo NLDD dẫn lời các chuyên viên cho biết, thông thường, tình trạng "khát" lao động do biến động lao động trong các doanh nghiệp sản xuất sẽ kéo dài trong khoảng 2 tháng đầu năm mới. Chỉ những doanh nghiệp nào thực hiện tốt các quy chế về lương, nâng cao thu nhập, bảo đảm điều kiện ăn ở, làm việc cho người lao động thì mới có thể rút ngắn thời gian tuyển dụng, lấp đầy lao động.
Gửi ý kiến của bạn
