Bạn,
Thành phố Sài Gòn có hai khu chế xuất-khu công nghiệp lớn nhất ở phía Nam, đó là Tân Thuận và Linh Trung. Theo thống kê của ban Quản lý các khu chế xuất và khu công nghiệp thành phố Sài Gòn, trong số 25,000 lao động đang làm việc tại hai khu chế xuất- khu công nghiệp nói trên, có đến 73% là nữ, nhưng đại đa số là công nhân, số kỹ thuật viên và kỹ sư phái nữ rất hiếm hoi. Theo báo Phụ Nữ, từ vài năm trước, các chuyên viên trong cũng như ngoài nước đã la làng về tình trạng bất cập giữa đào tạo và thực tế, dẫn đến tình trạng khát công nhân kỹ thuật giỏi và thừa lao động phổ thông. Sự ra đời thêm 10 khu công nghiệp ở Sài Gòn chỉ trong một thời gian ngắn đã khiến nhà đầu tư lo sốt vó khi nghĩ đến nguồn nhân lực trẻ mà chưa đủ lực lượng của VN để theo kịp các nước trong khu vực. Tình hình đào tạo chuyên viên, kỹ sư cho các khu Công nghiệp được báo Phụ Nữ ghi nhận với nội dung như sau.
Thành phố Sài Gòn có hai khu chế xuất-khu công nghiệp lớn nhất ở phía Nam, đó là Tân Thuận và Linh Trung. Theo thống kê của ban Quản lý các khu chế xuất và khu công nghiệp thành phố Sài Gòn, trong số 25,000 lao động đang làm việc tại hai khu chế xuất- khu công nghiệp nói trên, có đến 73% là nữ, nhưng đại đa số là công nhân, số kỹ thuật viên và kỹ sư phái nữ rất hiếm hoi. Theo báo Phụ Nữ, từ vài năm trước, các chuyên viên trong cũng như ngoài nước đã la làng về tình trạng bất cập giữa đào tạo và thực tế, dẫn đến tình trạng khát công nhân kỹ thuật giỏi và thừa lao động phổ thông. Sự ra đời thêm 10 khu công nghiệp ở Sài Gòn chỉ trong một thời gian ngắn đã khiến nhà đầu tư lo sốt vó khi nghĩ đến nguồn nhân lực trẻ mà chưa đủ lực lượng của VN để theo kịp các nước trong khu vực. Tình hình đào tạo chuyên viên, kỹ sư cho các khu Công nghiệp được báo Phụ Nữ ghi nhận với nội dung như sau.
Tính đến đầu năm 2000, Thành phố đã có thêm các khu công nghiệp (Bình Chiểu (Thủ Đức), Hiệp Phước (Nhà Bè), Tân Tạo, Vĩnh Lộc, Lê Minh Xuân (Bình Chánh), Tân Bình, Tây Bắc Củ Chi, Tam Bình 1, Cát Lái 4 (Thủ Đức), các khu công nghiệp mới cần rất nhiều công nhân có trình độ tay nghề vững. Theo ông Nguyễn Chơn Trung, phó ban Quản lý các khu Công nghiệp-khu Chế xuất Thành phố Sài Gòn, chỉ riêng với hai khu chế xuất Tân Thuận và Linh Trung được lấp đầy bởi các dự án đầu tư tại hai nơi này, thì yêu cầu lao động tuyển dụng sẽ lên tới con số 80 ngàn người. Và nếu 10 khu công nghiệp mới nói trên được lấp đầy nhà máy, xí nghiệp thì sẽ phải cần đến 1/2 triệu lao động. Thế nhưng nhu cầu về lao động thì nhiều nhưng đến nay số lao động được đào tạo và có tay nghề khá thì quá ít.
Trình bày về thực trạng này, ông Trương Ngọc Thục, hiệu trưởng trường cao đẳng bán công Công nghệ và Quản trị Doanh nghiệp trực thuộc ban quản lý Khu chế xuất-khu công nghiệp Sài Gòn đã vẽ lên bức tranh cấp bách khi nhắc tình hình đào tạo chuyên viên kỹ thuật và kỹ sư. Ông hiệu trưởng nói rằng đã có một khoảng cách không nhỏ đang tồn tại giữa đào tạo và sử dụng lao động, do nền giáo dục kỹ thuật hiện hành vẫn tiếp tục đào tạo theo kiễu cũ, lỗi thời, dạy những ngành nghề không thích hợp. Cũng theo viên chức này, hệ thống đào tạo vẫn chưa thoát khỏi khuôn mẫu vốn phục vụ nền kinh tế bao cấp trước đây, hiện chỉ có 25% cán bộ kỹ thuật và công nhân đào tạo từ các trường “chính quy” đáp ứng được yêu cầu sử dụng. Nhược điểm cố hữu của các trường đại học và cao đẳng hiện nay là vẫn chậm chân so với các nước khu vực, đặc biệt là khối ASEAN, khi chưa chú trọng đào tạo lực lượng kỹ sư thực hành.
Bạn,
Cũng theo báo Phụ Nữ, trong 5-10 năm tới, tại phía Nam, nhu cầu đội ngũ kỹ sư công nghệ cần được đào tạo lên đến hàng trăm ngàn người, mà trong số đó không dưới 50% là nữ, tương ứng với số lao động đang làm việc tại các khu chế xuất-khu công nghiệp hiện nay, đây là một bài toán khó đối với tình trạng đào tạo hiện nay của các trường đại học và kỹ thuật VN. Báo Phụ Nữ đã ghi lại ý kiến của giáo sư Huỳnh Ngọc Phiên, hiện là hiệu trưởng trường Kỹ nghệ cao trực thuộc Viện Kỹ thuật châu Á (AIT-Aia Institute Technology) ở Thái Lan, vị giáo sư này đã khuyến cáo các trường cao đẳng kỹ thuật VN rằng các ngành phải đào tạo kỹ thuật viên khác với cách đào tạo các kỹ sư với chương trình giãng dạy và biện pháp phù hợp để luôn luôn nâng cao tay nghề của họ, đặc biệt là phải tránh tình trạng “nâng cấp kỹ thuật viên thành những kỹ sư không có khả năng.” Theo ông Phiên, đội ngũ kỹ thuật viên lành nghề đóng vai trò quan trọng và là lực lượng chủ chốt đem lại năng suất lao động cao và giá trị sản phẩm có khả năng cạnh tranh trên thị trường.
Gửi ý kiến của bạn
